„Rozmanitost je základem toho, kým ve Škoda Auto jsme. Každý jednotlivec je jedinečný a je naší odpovědností zajistit, aby se s každým zacházelo spravedlivě, bez ohledu na věk, původ, náboženství, pohlaví, rodinný stav nebo sexuální orientaci. Stejně jako naši zákazníci pocházejí z rozmanitého prostředí a naše portfolio odráží širokou škálu potřeb, musíme tuto rozmanitost přijmout i v naší společnosti. Diverzita totiž přináší rozmanité perspektivy a zkušenosti, a to vede ke kreativnějším a inovativnějším řešením, která lépe odpovídají potřebám našich zákazníků.“
Maren Gräf, členka představenstva společnosti Škoda Auto pro oblast Lidé a kultura
Den diverzity ve společnosti Škoda Auto a další bohatý program
Škoda Auto letošní Evropský den rozmanitosti zpestřila řadou akcí sdílejících motto „Tvoje bublina je jednou z mnoha. Poznej i ty další.“. Začátkem měsíce Škoda odhalila vůz Elroq Respectline s nápadným exteriérem a interiérem. Jedná se již o druhý výstavní vůz, který zdůrazňuje základní hodnoty značky Škoda, jako je lidskost, vzájemný respekt a otevřenost spolu s inkluzí. Automobil byl zblízka k vidění během Dne diverzity, který proběhl 13. května v sídle Laurin & Klement Kampus.
Program dále zahrnoval výstavu s příběhy a přínosy ve společnosti Škoda Auto. Zaměstnanecké skupiny Škoda Proud, International@Škoda a Women@Work se zúčastnily s tematicky zaměřenými stánky a prezentace instituce Škoda Academy ukázala příležitosti k vzdělávání v oblasti inkluze prostřednictvím interní platformy Degreed. Součástí dne byly dále soutěže a zahájení výzvy HandBike Challenge, kterou vyhlásila dobročinná organizace Cesta za snem na podporu lidí se zdravotním znevýhodněním. Škoda Auto je hlavním partnerem této organizace.
Během celého měsíce proběhla série rozhovorů, panelových diskuzí, online akcí a soutěží na různá témata: autismus, úzkost u mladých lidí, mezigenerační spolupráce či inkluzivní jazyk, nechyběly inspirativní rozhovory se ženami ani sportovní setkání Fun&Run.
Rovnost, inkluze a lidská práva: dlouhodobý závazek společnosti Škoda Auto
Škoda Auto se ve spolupráci s Odbory KOVO dlouhodobě věnuje rozvoji firemní kultury a vytváření pracovních podmínek, které zohledňují různé individuální potřeby a očekávání. Škoda stanovila diverzitu jako nedílnou součást své strategie Next Level – Škoda a stanovila si adekvátní a měřitelné cíle.
Konkrétní výsledky tohoto úsilí jsou patrné v mnoha klíčových oblastech. Škoda Auto například v oblasti zastoupení žen ve vedení již dosáhla podílu 20,4 % a překročila tak svůj cíl pro rok 2024. Společnost také provozuje chráněná pracoviště s podporou osob se zdravotním postižením, v nichž v roce 2024 působilo 530 zaměstnanců či zaměstnankyň. Škoda Auto si uvědomuje význam diverzity, rovnosti a inkluze (angl. zkr. DEI), a proto tvoří součást širších opatření na ochranu životního prostředí, podporu sociální oblasti a pro etickou správu společnosti (ESG). V nedávném nezávislém hodnocení ESG dosáhla Škoda Auto v oblasti DEI nadprůměrného skóre 94 %. Podrobnější informace obsahuje nejnovější vydání Výroční zprávy diverzity, která byla zveřejněna v květnu.
Škoda Auto zdůrazňuje svůj závazek k otevřenému, tolerantnímu a respektujícímu inkluzivnímu soužití na pracovišti i v každodenním životě také prostřednictvím partnerství s různými organizacemi, které podporují tato témata v mnoha společenských oblastech. Mezi ně patří mimo jiné Prague Pride Festival, Pride Business Forum, Czechitas a Business for Society.
