Správa společnosti
Důvěra jako základ podnikání a chodu společnosti
Základem našich vztahů se zaměstnanci, partnery a zákazníky je vzájemná důvěra. Budujeme ji prostřednictvím transparentnosti a vyvíjejícího se procesu správy společnosti. Zaměstnanci se řídí Etickým kodexem, který zajišťuje, že naše rozhodnutí odráží základní hodnoty společnosti. Odměňování manažerů přímo ovlivňují klíčové ukazatele udržitelnosti, jako jsou dekarbonizace a diverzita. Etickým jednáním a dodržováním právních předpisů vytváříme udržitelné pracovní prostředí a silné vztahy s našimi zákazníky založené na důvěře.
Pilíř integrity
Ve společnosti Škoda Auto jsme hrdí na to, že jsme součástí programu Together4Integrity (T4I) koncernu Volkswagen, který sdružuje všechny iniciativy společnosti v oblasti integrity a compliance do jednoho uceleného systému. Zaměstnancům všech úrovní poskytuje pravidla, která jim pomáhají činit etické volby v situacích, kdy čelí výzvám a obtížným rozhodnutím. Každý zaměstnanec je tak díky programu T4I schopen smysluplně přispívat k etickým obchodním praktikám a budovat důvěru mezi současnými i budoucími kolegy, partnery a zákazníky.
Základy compliance
Abychom zajistili bezpečnost našich zákazníků a zaměstnanců a chránili životní prostředí, spoléháme na pevnou právní strukturu a vnitřní předpisy. Mezi ně patří náš Etický kodex a Kodex správy a řízení společností ČR 2018. Etický kodex je závazný pro všechny zaměstnance a každý z nich alespoň jednou za dva roky na téma tohoto kodexu absolvuje školení. Náš útvar Správy, řízení rizik a dodržování předpisů všem zaměstnancům poskytuje podporu a nabízí jim poradenství ve všech záležitostech souvisejících se správou společnosti. S partnery se zavazujeme k transparentní politice v oblasti sociální, environmentální a udržitelnosti, což posiluje dlouhodobý růst a úspěch společnosti.
Základy compliance
Abychom zajistili bezpečnost našich zákazníků a zaměstnanců a chránili životní prostředí, spoléháme na pevnou právní strukturu a vnitřní předpisy. Mezi ně patří náš Etický kodex a Kodex správy a řízení společností ČR 2018. Etický kodex je závazný pro všechny zaměstnance a každý z nich alespoň jednou za dva roky na téma tohoto kodexu absolvuje školení. Náš útvar Správy, řízení rizik a dodržování předpisů všem zaměstnancům poskytuje podporu a nabízí jim poradenství ve všech záležitostech souvisejících se správou společnosti. S partnery se zavazujeme k transparentní politice v oblasti sociální, environmentální a udržitelnosti, což posiluje dlouhodobý růst a úspěch společnosti.
Zapojujeme zainteresované strany
Vážíme si hlasu našich zainteresovaných stran – od obcí a akcionářů po vlády a zákazníky. Ve spojení nás udržují pravidelná setkání a každé dva roky vedeme rozhovory, které nám pomáhají určovat naše strategické směřování. Dialog v roce 2021 nám pomohl identifikovat 25 klíčových témat, v nichž se setkávají naše zájmy a zájmy našich zainteresovaných stran. Tento postup nám zároveň pomáhá definovat oblasti s nejvýznamnějším dopadem.
Řízení rizik jako záchranná síť
Pro ochranu naší organizace, partnerů a zákazníků je zásadní identifikace, vyhodnocení a včasné řešení potenciálních rizik. Abychom se ochránili před možnými finančními, právními nebo strategickými hrozbami, zavedli jsme komplexní systém řízení rizik (Risk Management System, RMS) a interní kontrolní systém (Internal Control System, ICS). Tyto systémy nejen pomáhají zmírňovat následky nepříznivých událostí, ale také identifikují příležitosti a oblasti k prozkoumání.
Řízení rizik jako záchranná síť
Pro ochranu naší organizace, partnerů a zákazníků je zásadní identifikace, vyhodnocení a včasné řešení potenciálních rizik. Abychom se ochránili před možnými finančními, právními nebo strategickými hrozbami, zavedli jsme komplexní systém řízení rizik (Risk Management System, RMS) a interní kontrolní systém (Internal Control System, ICS). Tyto systémy nejen pomáhají zmírňovat následky nepříznivých událostí, ale také identifikují příležitosti a oblasti k prozkoumání.