ŠKODA AUTO učestvuje u „Evropskom mesecu različitosti“ i predstavlja Strategiju različitosti 2030

› ŠKODA AUTO podržava i promoviše različitost i uključivanje u svim područjima poslovanja
› Kulturna raznolikost, tolerancija i jednakost ključni su činioci uspeha u postizanju korporativnih ciljeva
› Evropski mesec različitosti: ŠKODA AUTO u maju promoviše brojne inicijative i aktivnosti

Beograd, 1. jun 2022 – Evropska unija ponovo je odabrala maj kao „Evropski mesec različitosti“ kako bi promovisala raznolikost u svakodnevnom životu i na radnom mestu. Cilj inicijative je podizanje svesti o tome koliko su različitost i uključivanje u društvo i poslovanje važni. Kao potpisnik Češke Povelje raznolikosti, ŠKODA AUTO aktivno promoviše toleranciju, jednake mogućnosti, kulturnu raznolikost i saradnju uz poštovanje. Proizvođač automobila čvrsto je učvrstio svoju predanost raznolikosti i uključivanju u svoju NEXT LEVEL – ŠKODA STRATEGY 2030 pa je naveo dodatne mere u svojoj novoj Strategiji raznolikosti 2030.

„Pol, etničko i socijalno poreklo, religija, ideologija, seksualna orijentacija i starost igraju značajnu ulogu u tome kako vidimo sebe. Da bismo uspeli u budućnosti, bitno je da budemo svesni i da promovišemo individualnost. Dokazi su jasni da raznovrsniji timovi postižu bolje rezultate i da su inovativniji. Cilj nam je da prednjačimo u tom smislu, zbog čega smo različitost i uključenost postavili za centralni deo naše NEXT LEVEL – ŠKODA STRATEGY 2030. Zalažemo se za radno okruženje koje karakteriše otvorenost, tolerancija i međusobno poštovanje, što svima omogućava učestvovanje u skladu sa svojim individualnim talentima i sposobnostima, i da uživaju u radu u kompaniji. Jedno je jasno: jedinstvenost svake osobe temelj je raznolikosti ŠKODA AUTO! Naš cilj je da budemo još otvoreniji, srdačniji i šareniji – jednostavno raznoliki!“

Maren Gräf, članica uprave ŠKODA AUTO za ljude i kulturu
Kako bi obeležila Evropski mesec raznolikosti u Evropskoj uniji, ŠKODA AUTO poslednjih nedelja organizuje brojne aktivnosti pod sloganom „Svako od nas je jedinstven! Raznolikost je ono što nas ujedinjuje“. Cilj je podizanje svesti o važnosti različitosti i uključenosti u radno okruženje i svakodnevni život. Program su činili događaji poput radionice „Roditelji kao putokazi u digitalnom svetu“ u saradnji sa kompanijom Czechitas, kao i online sastanci namenjeni majkama na porodiljskom odsustvu. Održani su i Diversity Community Meet Ups s pozivnicama upućenim pristalicama i ambasadorima različitosti. Program su zaokružili susreti sa istaknutim osobama kao što su Lenka Králová, ambasadorkom udruženja Trans*parent i Dita Formánková, osnivačica organizacije Czechitas i inicijatorka FUN & RUN događaja protiv homofobije u partnerstvu sa Prague Pride-om.

ŠKODA AUTO predstavlja svoju Strategiju raznolikosti 2030
Podržavajući NEXT LEVEL – ŠKODA STRATEGY 2030, češki proizvođač automobila uskoro će predstaviti svoju Strategiju raznolikosti 2030. Sadržaj je osmišljen od strane poslodavaca koji gledaju u budućnost i definišu jasne ciljeve koje treba postići u područjima raznolikosti i uključenosti koje treba implementirati do kraja decenije. Kompanija tako snažno ističe svoju predanost raznolikosti, jednakim mogućnostima i toleranciji kao ključnim činiocima u uspešnom sprovođenju svojih ambicioznih strateških korporativnih ciljeva. ŠKODA AUTO pruža detaljan uvid u svoj napredak u pogledu raznolikosti i uključivanja u Izveštaj o raznolikosti 2021.

Strategija raznolikosti ŠKODA AUTO 2030 pokriva niz ključnih područja. Između ostalog, kompanija se zalaže za uravnotežen odnos polova među zaposlenima, kao i za jednake mogućnosti. Do 2030. kompanija ima za cilj da jednu od četiri rukovodeće pozicije zauzima žena. U svojoj strategiji raznolikosti, ŠKODA AUTO se takođe obavezala da će aktivno podržavati i promovisati Grupe resursa zaposlenih (ERG). Ove grupe okupljaju zaposlene koji dele, na primer, seksualnu orijentaciju, geografsko ili etničko poreklo. Primeri uključuju grupe „ŠKODA Proud” ili „Internationals@ŠKODA”, u kojima bilo ko od osoblja proizvođača automobila može pomoći svojim kolegama iz inostranstva da se brzo prilagode nakon što počnu da rade za ŠKODA AUTO.

Strategija raznolikosti takođe se usredsređuje na podršku zaposlenima koji pripadaju LGBT+ zajednici, podršku kolegama sa telesnim invaliditetom, poboljšanje međugeneracijske saradnje i politike prilagođene porodici. Osim toga, uključuje i Program za uzore i zagovara saradnju bez predrasuda u međunarodnom radnom okruženju.

Partnerstva za veću raznolikost
Kao jedan od najvećih poslodavaca u privatnom sektoru u Češkoj, ŠKODA AUTO podržava različite inicijative za promociju raznolikosti i uključenosti. Proizvođač automobila takođe je potpisnik češke i evropske povelje raznolikosti od 2019. Štaviše, kompanija blisko sarađuje s najvećim partnerom CSR Europe, Business for Society, i sarađuje s nacionalnim koordinatorom češke verzije Povelje raznolikosti.

Dodatne informacije

Slike

Tags